人 生 十 誡

第一誡： 你不可憂慮：因為憂慮是人類所有活動中最沒有用的東西。

第二誡： 你不可懼怕：因為我們大多數懼怕的事情都是不會出現的。。

第三誡： 你不可嫉妒：因為嫉妒就是生命所有重擔中最重的一擔。。

第四誡： 你只需每次應付一個困難：因為你根本只能一次應付一個。。

第五誡： 你不可把困難帶到床上：因為困難是你最壞的枕邊人。。

第六誡： 你也不需要把他人的重擔都放在自己的肩頭上:因為他們自會承擔。。

第七誡： 你不可總是想當年:因為不論好壞都已煙消雲散。你不如專注你現在身邊的一切人和事，並且

樂在其中。。

第八誡： 你應當要作個好的聆聽者:因為只有你能專注他人的話時，你才會學到有別於自己的東西。。

第九誡： 你不可被苦惱弄得泥足深陷:因為百之九十的苦惱是在自艾自憐的光景中所渾成的。。

第十誡： 你當常常數算主恩，即使是很少的恩惠也不可放過，因為豐盛的恩典往往是由許多小恩惠

孕育出來的。


辦公室裡的10個成長機會

1.做一個機動的救火隊員，隨時幫助同仁解決各種疑難雜症。救火需要膽大、心細和技術，透過一次又一次的救火，膽子練大了，見識更廣了，心思更細了，技術也得到磨練。最重要的是可� �把別人失敗的痛苦，化為自己的經驗。

2.時時思考如何把事情做得更好，不斷提升自己的績效。持續不斷的做個人績效的檢核工。每個星期可以立用十五分鐘，在工作結束前仔細的回想一個星期以來的工作得失，並從中吸取經驗� �

3.參與公司內的變革計劃，擔任其中的角色，承擔改變的任務。
改變常常蘊含著新的事物，及新的思考，藉由參與變革，更新自己的思維，實踐除舊佈新的行動，往往可以學得最多。

4.樂於與他人分享自己的經驗與心得，協助他人學習成長。教學相長，藉由與他人分享，可以使自己的經驗與心得進一步深刻化；有時候以可以因為分享而發生激盪，擴大了原有的心得。樂� �與他人分享，他人自然也會樂於和自己分享，增加自我學習的機會。

5.養成終生學習的習慣，時時關注日常生活的各個層面。學習未必要在課堂上排排坐，看一本書、一場電影，甚至逛街，都可以獲益良多。只要投資很少的時間，相較於在工作上回收的效益� �例，學習價值至少雙倍以上。

6.促進團隊的運作，主動排難解紛，讓團隊工作做得更好。即使你不是團隊的領導者，你也可以協助澄清團隊成員的意見、鼓勵團隊成員發言、從團隊成員的不同意見中，做歸納與整理、常� �高度的信心及熱誠，影響他人，也磨練自己的意志力。

7.當公司顧問的助手，與他們做最密切的接觸。顧問是一群在某個專業領域有所專精的人，他們可能有輔導過上百件個案的經驗，不僅有紮實的理論基礎，有有充分的實務經驗，跟在他們身� �學習，可以對這個專業領域有全面性的總覽。

8.加強積極聆聽的技巧，利用「聽」的活動來獲取資訊與經驗。把耳朵的聽與嘴巴的說視為銀行帳戶：聽就等於是存錢，說的時候就等於是提錢。你不能老是提錢出來，除非帳戶裡有足夠的� �額。

9.凡事做正面的思考，將困難與問題均視為對自己的挑戰。保持樂觀的態度，把注意力在有哪些工作需要去完成，而不是有哪些工作沒有辦法去完成。在提出任何構想時，把重點集中在解答� �，而非問題上。

10.跟隨領導者做事，一方面得其親炙，另方面也讓學習有個方向。標竿學習也可以運用在個人身上。先找出問題的所在或你想要再進步的地方，選擇能替你解決問題的領導者，例如觀察其他� ��理人的作為，或是回想一下曾經共事過的經理人，仔細研究他們的優異技巧，再將所學到的付諸實行。

轉載『彼岸文化』